EMC体育 EMC易倍体育春节员工礼品发放方案优选篇春节员工礼品发放方案根据东展集团整体战略及人力资源管理发展规划，结合公司各管理及业务实际情况，在制定员工工资方案的同时，为完善并规范公司“薪酬体系”，实现完整、清晰同时有竞争力的福利结构，现拟定我司员工2024年福利方案，具体内容如下：一、“福利”工资的定位福利工资作为薪酬体系的组成部分之一，是基本工资的重要补充形式，在提高企业竞争力及员工稳定性上起到了至关重要的作用。我司的福利工资在结构上主要包括：__强制部分、企业自主部分。二、福利结构概述（一）__强制性福利__强制性福利是指国家法律法规明确规定企业必须为员工提供的各种福利，即“五险一金”。包括养老保险、失业保险、医疗保险和工伤保险、生育保险与住房公积金。发放对象为公司全体正式员工。（二）企业自主性福利企业自主性福利不受国家政策制约，由企业结合自身状况自主发放。目前我司的此项福利内容包括现金补助、实物补贴及其他补贴。与__强制性福利不同，自主福利部分发放对象并非全体员工，且发放标准根据岗位有所差异。主要包括岗位津贴、节假日奖金、交通费等。三、员工社会保险构成通过分析我司福利体系，在提供了国家强制性福利的同时,企业自主性福利内容相对较为健全。随着国家政策及公司经营管理的实际情况,建议对福利内容及交纳比例等情况作如下调整：调整一：适当增加相关福利内容比较同行业保险体系，建议在2024年增加医疗补贴及出行保险。医疗补贴：即定期为员工提供身体检查；出行保险：为公司管理及业务人员在乘坐各种交通工具时缴交的保险。调整二：建立具有东展特色的福利体系由于我司为集团性公司，各个单位在盈利水*，经营状况，人员组成上各有不同，在集团公司统一福利政策的基础上，可鼓励各独立法人单位根据自身实际情况，发展适合本单位的子福利体系。调整三：提高社会保险缴纳基数福利项目中，__强制交纳部分，即保险及公积金的缴交基数要求为公司员工实发工资总额，但保险交纳上并未如实发放（按大连地区最低标准计算），为降低因二者差额较大带来的年审中风险，同时因该项费用可以在税前抵扣，又可为企业降低税负。建议对保险缴交基数在最低标准基础上有所上浮。春节员工礼品发放方案一、活动主题：新春嘉年华会广告词：吉犬献瑞旺新春，桃花坞中桃花年二、活动构思：充分利用新年喜庆气氛，向消费者传达新春气息，巧妙利用中国传统新年的场景布置，及丰富多彩的喜庆节目安排，吸引消费者，以加深消费者对的.良好认知。三、活动目的：1、利用春节喜庆气氛，提升山庄品牌的含金量2、提高销售额度四、主题活动：1、贺岁倒计时，与您同欢庆2、参与互动游戏，赢取新年大奖五、具体活动安排：1、贺岁倒计时，与您同欢庆时间：20地点：节目部编排极富新春气息的歌舞表演，游戏、小品等节目；艺员服装的安排；除夕夜12：00时，与客人一起倒计时，财神、金童玉女一起上台与客人一起迎接新年的到来，并派发新春利是。2、参与互动游戏，赢取新年大奖(具体游戏内容由节目部负责提供)地点：时间：20月28日晚11：00节目部编排三款新年游戏与客人互动参与，(金童玉女可邀请客房客人来夜总会参与游戏)，游戏设三级奖项：一等奖：每一个游戏各一名，奖豪华客房一间/晚；二等奖：每一个游戏各两名，奖啤酒一打；三等奖：新年礼物一份，参与者每人一份；六、场景布置：酒店整体布置风格以红色为主，以着重突出节日的喜庆。1、进门两侧大道用灯笼串进行装饰，让人一进就能感到节日的喜庆气氛。(大门口18串6=108个，进门到停车处1122、大门口两柱挂横幅一条，“恭祝大家新春愉快!”山庄古建筑大门口做一个春节的景观，两侧制作花柱各一个，(制作：用金布围住，后托KT在金布外面再插上花，)两个花柱中间放一棵4-5米高桃树，用一个大花瓶作底座，下面铺红色地毯，在桃树的下面放四只金狗，和一些金元宝(用泡沫做)，在桃树上再挂一些红包(内置一毛硬币)，和一些金色包装的圆形朱古力。外围一圈圣诞红。内侧摆15盆高1.2米高桔树，围成弧形，作为背景，在桔树上用泡沫制作“20”，在泡沫上再插上花，形成花字。在屋檐下悬挂一条横幅“恭贺新春”，两侧悬挂直径1米灯笼63、山庄内所有路灯，每一盏路灯两边各挂灯笼一串。(共63盏3=1894、古建筑大门对面树，挂灯笼306=180个，此与门口景观相对映；另在体育路入口，一眼就能看到此景。5、桑拿区布置：a、SPA正面，挂高1米横幅一条，内容为“恭祝大家新年快乐，身体健康!”b、大门两侧各放一棵高2米桔树，上挂一些红包(内置一毛硬币)，下围菊花；c、在进门口两侧各挂2.5米长爆竹，玻璃门上张贴年画；d、大堂放1.2米高桔树一棵，围菊花，西餐挂纸灯笼；6、布置：a、后门两侧各挂2.5米长爆竹，放置高1.5米高金桔盆景一盆，下围菊花盆景，玻璃门上张贴年画，直径60cm大红灯笼6b、后门天花板四周悬挂纸灯笼，后玻璃上悬挂一个中国结；c、前门两侧各挂7米长爆竹(自制)，放置高3米高金桔盆景两盆，下围菊花盆景，玻璃门上张贴年画，两侧大玻璃上用KT板，做两个“招财进宝”字样，进门处横梁上喷画一幅，上方悬挂立体“春”字一个，两侧各悬挂一组灯笼(共12d、一、二、三楼楼梯处悬挂纸灯笼，一楼对正门玻璃贴中国传统过年剪纸。(共七块)e、大厅布置：(1)大厅清吧中间舞台放置桃树一棵，演员可在树下演唱，顶部上方悬挂纸灯笼一圈。形演艺台，以玻璃圆柱为主题背景，用尼龙绳作为树枝和树干，外包一层即时贴，上面插上桃花枝柳条，四周挂鞭炮、立体春字、灯笼进行装饰。形演艺台后门墙上，挂一个直径1.5米中国结一个。(4)靠吧台的三面玻璃上贴中国传统剪纸，(共15七、活动安排1、节目部负责编排歌舞表演，游戏、小品等节目；艺员服装的安排；春节喜庆音乐安排(含KTV，客房，桑拿区)，2、营销部负责活动现场布置安排、指挥，3、工程部负责在活动期间节目道具的制作，安装及用光、用电安排，活动布场安排，4、娱乐部配合策划部及工程部做好节日场景布置工作，5、康乐部配合策划部及工程部做好节日场景布置工作，6、财务部，保证春节物品采购及时到位及活动过程奖品的发放、跟踪，准备硬币1007、总办，整个活动进程的监督和控制，八、广告表现形式投放时间：1月20特点：能最直接的把酒店的消息传达给目标客户端。1、预计投放金额：30002、贺年卡、宣传单投放时间：1月10特点：能最直接的把酒店的消息传达给目标客户端。预计投放金额：2024为保持公司人力资源的供给水*，提高企业凝聚力，吸引更多的优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系，特制定本制度。一、适用范围本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。二、员工福利内容本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金；员工通勤、通讯津贴；员工婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工生日祝贺金；员工联谊活动；员工年功休假；工伤假；探亲假；员工年度体检等。三、员工福利管理责任 （一）公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导；负责制定 各项员工福利制度、办法，并予以执行；负责员工劳动保险的办理；负责 拟定《员工福利年度工作及预算费用计划》、《月度福利工作计划》、《月度 福利费用收支报告》； （二）综合经营部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施和总 （三）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。四、员工福利资金的来源 （一）公司收入中支出； （二）员工工资中提取； （三）公司其他收益提取。 五、员工社会统筹保险管理 （一）公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、 工伤保险、住房公积金五个险种； （二）公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参 保时间从转入日期开始计算。未办理养老保险者，并不予缴纳“五险一金”。 （三）公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提，按相关部门 的要求缴纳。 （四）社会统筹保险办理程序 1.由财务部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预 算报表、报批； 2.批准后财务部负责保险计划的具体实施工作。 六、员工通讯津贴 通讯津贴计算方式：采取限额报销方式，财务部根据标准统一请款交 标准附表如下：七、员工通勤津贴 （一）总经理、副总经理以下级员工均享受4元/天的上下班通勤津贴； （二）交通津贴每月按实际出勤天数计算； （三）员工通勤津贴每月支付时间为月工资发放日，同月工资一同发 八、员工婚丧、住院慰问金（一）员工婚丧、住院福利类别： 1.本人结婚、直系血亲（质子女）结婚的庆贺； 2.丧奠：员工本人，直系亲属（配偶、子女、父母或养父母）、非直系 亲属（公婆、岳父母）的奠仪； 3.因伤、病住院慰问：员工本人。 （二）员工婚丧福利分配标准： 1.本人结婚福利标准：1000 2.丧奠：员工本人抚恤金：1000元/人，直系亲属丧奠标准：500 人次；3.因伤病住院慰问金标准：员工本人100 元/人次。 人以上合乎条件的，仅贺奠其一。（四）公司副总经理以上级贺奠、慰问同仁，由财务部办理，并于喜 庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。 （五）公司同仁致送礼金，由员工本部经理召集，财务部专人收款， 并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。 九、员工年节福利 （一）员工年节福利类别：春节、中秋节、端午节、三八妇女节。 （二）员工年节福利年度费用总额：1000 元/人/年；（女员工1100 （三）员工年节福利分配标准：1.春节：500